入职劳动合同

时间:2024-03-13 17:51:21
入职劳动合同

入职劳动合同

随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编为大家收集的入职劳动合同,希望对大家有所帮助。

入职劳动合同1

甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________

名称:_________________________姓名:_________________________

住所:_________________________性别:_________________________

法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码:___________

联系人:_______________________住址:_________________________

联系电话:_____________________联系电话:_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

有固定期限:从_____ ……此处隐藏22115个字……p>

第九条绩效考核。

甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核,根据甲方效益和乙方业绩,以及对乙方的考核情况,决定乙方职务和工资的升降。

第十条劳动纪律

甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书(协议书)、保密协议,视为本合同的附件,乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,自觉维护甲方利益,服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度,甲方将按严重违纪处理,解除其劳动合同。

第十一条劳动合同的终止、解除、续订

甲方或乙方因故提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外),本合同期满后自行终止。根据生产工作需要,经甲乙双方协商一致后可以续签。

第十二条违反劳动合同的责任

合同期间,任何一方违反合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议,双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解,如调解不成的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。

第十三条

本合同如有与国家法律法规相抵触的,则按国家相关的规定处理。

第十四条

甲、乙双方需要协商约定的其他内容:____。

第十五条

本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。

甲方盖章:_______________

乙方签字:_______________

_______年_____月_____日

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